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Omnichannel-Karrieren sind von Dauer. Die Idee einer Omnichannel-Belegschaft verändert bereits unsere Arbeitsweise. In der Tat, Omnichannel-Marketing ist heute das am häufigsten verwendete Schlagwort in der Personalbeschaffungswelt. Es erleichtert die Suche nach dem richtigen Kandidaten und ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen Einstellung.
Omnichannel-Recruiting ist eine Strategie, die bei Stellenangeboten eingesetzt wird, um Kandidaten über verschiedene Marketingkanäle anzusprechen und zu rekrutieren. Omnichannel-Karrieren helfen Personalvermittlern, in Echtzeit ein breites Spektrum an erfahrenen Fachkräften zu gewinnen.
Kandidaten werden durch Omnichannel-Rekrutierungsmarketing eine bedeutungsvollere Interaktion mit einer Stellenanzeige haben. Eine einzigartige Botschaft und digitale Präsenz auf mehreren Plattformen hilft dabei, die Reise des Kandidaten und sein Interesse zu verfolgen. Omnichannel-Marketing lässt sich nahtlos sowohl in konventionelle als auch in Online-Strategien integrieren.
Entsprechend Aberdeen-Gruppe Unternehmen mit extrem starkem Omnichannel-Kundenengagement behalten im Durchschnitt 89% ihrer Kunden. Dies wird mit 33% für Unternehmen mit schwacher Omnichannel-Kundenbindung verglichen.
Die oben genannten Daten scheinen für den Vertrieb und den Einzelhandel zuzutreffen. Dies gilt jedoch auch für die Umsetzung einer Omnichannel-Kampagne in der Personalvermittlungsbranche. Omnichannel-Karrieren bestimmen die Zielkandidaten, ihre Erfahrungen und die Rekrutierungsergebnisse.
Unterschied zwischen Multichannel- und Omnichannel-Marketing bei der Personalbeschaffung
Wenn Personalvermittler von Omnichannel-Marketing hören, fällt ihnen als Erstes die Werbung auf mehreren Plattformen ein. Es ist jedoch noch mehr erforderlich, um die Rekrutierungsstrategie vollständig zu erfassen. Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass sich die Omnichannel-Rekrutierung auf die Bereitstellung eines nahtlosen Kundenerlebnisses während des gesamten Rekrutierungsprozesses konzentriert. Im Gegensatz dazu liegt der Schwerpunkt bei Multichannel auf der Verbreitung der Botschaft über einen oder zwei Marketingkanäle.
Omnichannel-Recruiting ermöglicht es Bewerbern, über mehrere Kanäle mit einer Anzeige zu interagieren. Dazu gehören Desktops, mobile Geräte, Mitarbeiterempfehlungen, Mitarbeiterengagement und Jobbörsen wie z Glastür Und In der Tat.
Anstatt Marketingkanäle als unabhängige Silos zu behandeln, können Kandidaten mit einer Stellenausschreibung/Organisation zwischen Kanälen interagieren, während diese miteinander verflochten sind. —
Andererseits bieten mehrere Kanäle den Kandidaten unterschiedliche Kanalpräferenzen. Talentakquise und -rekrutierung über mehrere Kanäle sind flexibel. Allerdings wird von den Kandidaten erwartet, dass sie innerhalb der Grenzen des Kanals interagieren und die Erfahrungen nicht miteinander verflochten sind.
Gründe, Omnichannel-Karrieren in Ihre Strategie aufzunehmen.
Die besten Talente zu finden ist einfach; Sie müssen wissen, wo Sie suchen müssen. Auf welchen Plattformen sind die Bewerber? Sind sie auf Jobbörsen oder in sozialen Medien vertreten? Dies sind einige Dinge, die Sie bei der Abbildung Ihres Omnichannels berücksichtigen sollten Rekrutierungsmarketingstrategie.
Mit einer Omnichannel-Karrierestrategie können Personalvermittler mit Ihrem Team zusammenarbeiten, um ein einheitliches und konsistentes Bewerbererlebnis zu schaffen. Dies gilt unabhängig von der Karriereseite, die ein potenzieller Mitarbeiter wählt, um mit der Stellenanzeige zu interagieren.
Omnichannel-Marketing bei der Personalbeschaffung basiert häufig auf der Erfahrung von Arbeitssuchenden. Das Unternehmen integriert verschiedene Marketingkanäle in Omnichannel-Karrieren, um den richtigen Mitarbeiter zu finden.
Omnichannel-Karrieren machen das Leben von Arbeitssuchenden und Personalvermittlern einfacher. Personalvermittler und Personalmanager sind über mehrere Kanäle erreichbar geworden. Nachdem wir nun wissen, was Omnichannel-Marketing ist, ist es an der Zeit zu sehen, welche Vorteile ein Omnichannel-Ansatz für die Personalbeschaffungsbranche haben wird.
1. Erreichen Sie ein breiteres Publikum
Durch die Verwendung der richtigen Rekrutierungskanäle, die ein nahtloses Erlebnis bieten, können Personalvermittler eine breitere Zielgruppe erreichen.
2. Konsistente Erfahrung
Die Omnichannel-Recruiting-Strategie konzentriert sich auf die Maximierung des Bewerbererlebnisses und sorgt für ein nahtloses Erlebnis auf ganzer Linie. Die Erfahrung der Kandidaten an jedem Touchpoint ist konsistent und einheitlich. Bei Omnichannel Careers können Kandidaten ihre Fähigkeiten potenziellen Arbeitgebern vor einem Vorstellungsgespräch unter Beweis stellen. Arbeitssuchenden stehen alternative und persönlichere Möglichkeiten zur Verfügung, Lebensläufe an potenzielle Arbeitgeber zu verteilen.
3. Integration
Mehrere Marketingkanäle integrieren und interagieren miteinander, was die Zufriedenheit und das Gesamterlebnis der Arbeitssuchenden erhöht. Darüber hinaus integriert Omnichannel-Recruiting viele Kanäle und macht Stellen auf vielen Plattformen für potenzielle Kandidaten sichtbar und zugänglich.
4. Automatisierung
Dies unterscheidet sich geringfügig von der Integration, da Omnichannel-Marketing es Personalvermittlern ermöglicht, die Softwareprogramme zu nutzen, die mit verschiedenen Plattformen ausgestattet sind. Viele Jobbörsen automatisieren den Rekrutierungsprozess für Omnichannel-Karrieren und helfen Personalmanagern, unqualifizierte Kandidaten auszusortieren, um den richtigen Kandidaten zu finden.
5. Bessere Zuordnung von Daten
Omnichannel-Marketing umfasst alle Kanäle. Omnichannel-Recruiting ermöglicht eine verbesserte Datenerfassung, da der Personalvermittler die Vorlieben und Verhaltensweisen der Kunden über verschiedene Kanäle hinweg versteht.
Durch die Verfolgung des Engagements von Jobsuchenden über alle Kanäle hinweg können Personalvermittler den Rekrutierungsweg besser verstehen und den Prozess in Zukunft effizienter gestalten. Laut 2022 Berichte zu globalen TalenttrendsArbeitsmarkttrends wirken sich auf Kandidaten, Mitarbeiter und Arbeitsplätze aus.
6. Keine Einschränkungen
Durch die Teilnahme an Omnichannel-Karrieren erhöht sich der Pool an Kandidaten, die sich auf offene Stellen bewerben. Dadurch wird sichergestellt, dass Personalvermittler ein breites Spektrum an Fähigkeiten entdecken, die für das Unternehmen wertvoll sind.
7. Höhere Effizienz und kürzere Rekrutierungszeiten
Omnichannel-Marketing im Recruiting ermöglicht eine bessere Effizienz und Lead-Generierung. Auf einigen Kanälen können Arbeitssuchende kurze Videos darüber erstellen, wie ihre Erfahrungen in die Stelle passen, auf die sie sich bewerben.
8. Markenbekanntheit
Als Personalvermittler möchten Sie Ihr Unternehmen als seriöse Marke verkaufen, mit der Sie zusammenarbeiten können. Die Organisation sucht nach dem richtigen Kandidaten, während der Kandidat nach einer seriösen Organisation mit dem richtigen Arbeitsumfeld sucht.
Mit der Omnichannel-Rekrutierungsvermarktung von Stellenangeboten verfügen Personalvermittler über eine umfassende Rekrutierungsstrategie, die sich in der Bekanntheit der Arbeitgebermarke niederschlägt.
9. Steigern Sie das Engagement und die Bindung
Durch die Bereitstellung eines nahtlosen Erlebnisses für Bewerber können Personalvermittler die Rücklaufquote um bis zu 46% steigern. Mit Omnichannel-Marketing-Recruiting können Kandidaten in kürzerer Zeit einen Job finden. Dies liegt daran, dass sie es auf mehreren Plattformen sehen, sich die Stellenanzeige merken und sich bewerben.
10. Benutzerfreundliches Branding
Unternehmen, die Omnichannel-Strategien nutzen, um Top-Talente anzuziehen, können sich von der Konkurrenz abheben. Omnichannel-Karrieren helfen Personalvermittlern, potenzielle Mitarbeiter über verschiedene Kanäle zu erreichen.
Abschluss
Omnichannel-Karrieren haben das Potenzial, den Personalbeschaffungssektor zu verändern. Damit diese Taktik funktioniert, müssen sich Personalmanager und Personalvermittler auf die Konsistenz ihrer Corporate Identity über alle Plattformen hinweg konzentrieren
Omnichannel-Marketing kann den Personalbeschaffungssektor revolutionieren.
Viel mehr kann Personalvermittlern dabei helfen, ihre Kosten für die Talentakquise zu erreichen und deutlich zu senken.
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